เจสัน หวง Nvidia หนุ... ข่าวล่าสุด
ตามรายงานของ Bangkok Post เมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2569 เจสัน หวง ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Nvidia กล่าวระหว่างการเยือนไต้หวันว่า บริษัทควรจ่ายค่าตอบแทนให้พนักงานอย่างเต็มที่ คำกล่าวนี้มีขึ้นก่อนที่เขาจะเดินทางไปยังเกาหลีใต้ ซึ่งซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์เพิ่งหลีกเลี่ยงการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ด้วยการบรรลุข้อตกลงโบนัสตามผลกำไรระดับสูงกับสหภาพแรงงาน ท่ามกลางการแข่งขันในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ที่ดุเดือดและภาวะขาดแคลนบุคลากรด้านเอไอทั่วโลก ข้อความของซีอีโอ Nvidia สะท้อนถึงแนวโน้มที่บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ต้องปรับกลยุทธ์ด้านค่าจ้างเพื่อดึงดูดและรักษา talent ที่มีความสามารถสูงไว้
เจสัน หวง ชี้ค่าจ้างพนักงานสะท้อนความสำเร็จของธุรกิจ
เจสัน หวง ซีอีโอของ Nvidia กล่าวในงาน Computex 2026 ที่กรุงไทเปเมื่อวันที่ 2 มิถุนายนว่า "บริษัทควรจ่ายเงินให้พนักงานมากที่สุดเท่าที่จะทำได้" โดยเน้นย้ำว่าการจ่ายค่าตอบแทนที่สูงเป็นผลโดยตรงจากความสำเร็จของบริษัท ซึ่งมีมูลค่าตลาดสูงกว่า 3.5 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ (ประมาณ 126 ล้านล้านบาท) เขาระบุเพิ่มเติมว่า "พนักงานของ Nvidia คือทรัพย์สินที่มีค่าที่สุด" พร้อมยกตัวอย่างว่าในปีงบประมาณ 2568 บริษัทจัดสรรกำไรกว่า 20% ให้เป็นโบนัสและค่าตอบแทนพนักงาน ซึ่งคิดเป็นจำนวนเงินกว่า 8,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ คำกล่าวนี้ถูกตีความว่าเป็นการส่งสัญญาณไปยังผู้ประกอบการรายอื่น ว่าการลงทุนในบุคลากรคือกุญแจสำคัญของนวัตกรรม
ความเคลื่อนไหวของซัมซุงกับข้อตกลงโบนัสประวัติศาสตร์
แหล่งข่าวจาก AFP ยืนยันว่า ก่อนที่เจสัน หวงจะเดินทางถึงกรุงโซลในวันที่ 4 มิถุนายน ซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์ได้บรรลุข้อตกลงกับสหภาพแรงงานเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคมที่ผ่านมา โดยตกลงที่จะจ่ายโบนัสตามผลกำไรสูงถึง 50% ของกำไรสุทธิรายไตรมาสให้กับพนักงาน 45,000 คนในแผนกเซมิคอนดักเตอร์ ซึ่งถือเป็นข้อตกลงที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของบริษัท การเจรจายืดเยื้อนานกว่า 3 เดือน และเกือบนำไปสู่การนัดหยุดงานครั้งแรกในรอบ 50 ปีของซัมซุง ข้อตกลงนี้มีมูลค่ารวมประมาณ 2.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และมีผลย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569
ตารางเปรียบเทียบค่าจ้างและโบนัสในอุตสาหกรรมชิป
| บริษัท | โบนัสพนักงาน (เฉลี่ยต่อคนต่อปี) | อัตราการเติบโตของค่าจ้าง (ปี 2568-2569) | จำนวนพนักงานรวม (คน) |
|---|
| --- | --- | --- | --- |
|---|
| Nvidia | 180,000 ดอลลาร์สหรัฐ | 25% | 65,000 |
|---|
| Samsung Electronics (แผนกชิป) | 55,000 ดอลลาร์สหรัฐ | 30% | 45,000 |
|---|
| TSMC | 45,000 ดอลลาร์สหรัฐ | 15% | 75,000 |
|---|
| Intel | 35,000 ดอลลาร์สหรัฐ | 10% | 130,000 |
|---|
ตารางข้างต้นจากรายงานของ Bloomberg ชี้ให้เห็นว่า Nvidia จ่ายโบนัสเฉลี่ยต่อคนสูงที่สุดในอุตสาหกรรม สอดคล้องกับคำพูดของเจสัน หวงที่ว่า “เราต้องมั่นใจว่าพนักงานของเราจะได้รับส่วนแบ่งจากความสำเร็จของเรา” ในขณะที่ซัมซุงเร่งปรับโครงสร้างค่าจ้างเพื่อแย่งชิงบุคลากรจากคู่แข่ง
การเดินทางของเจสัน หวงสู่เกาหลีใต้เพื่อสร้างพันธมิตร
เจสัน หวง ซีอีโอของ Nvidia มีกำหนดเดินทางถึงกรุงโซลในวันที่ 4 มิถุนายน 2569 เพื่อพบปะกับผู้บริหารระดับสูงของซัมซุงและSK Hynix ซึ่งเป็นผู้ผลิตหน่วยความจำรายใหญ่ของโลก การประชุมครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อเจรจาความร่วมมือในการผลิตชิป best slot ฝากถอน ไม่มีขั้นต่ำ AI รุ่นใหม่ โดยเฉพาะหน่วยความจำแบนด์วิดท์สูง (HBM) รุ่นที่ 5 ซึ่ง Nvidia ต้องการใช้ใน GPU รุ่น Blackwell Ultra ที่มีแผนเปิดตัวในปี 2570 การเยือนครั้งนี้เกิดขึ้นท่ามกลางกระแสข่าวลือว่า Nvidia อาจสั่งซื้อชิป HBM มูลค่ารวมกว่า 15,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐจากซัมซุงภายใน 3 ปีข้างหน้า
แนวโน้มการปรับขึ้นค่าจ้างในวงการเทคโนโลยีโลก
ตามรายงานของ Reuters การแสดงความคิดเห็นของเจสัน หวง สะท้อนถึงแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีทั่วโลก โดยเฉพาะในภาคส่วนปัญญาประดิษฐ์และเซมิคอนดักเตอร์ที่กำลังเผชิญภาวะขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะสูง ข้อมูลจากสมาคมอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ (SIA) ระบุว่าในปี 2568 อุตสาหกรรมนี้ต้องการวิศวกรเพิ่มอีกกว่า 200,000 คนทั่วโลก ขณะที่สัดส่วนการลาออก (turnover rate) ในกลุ่มพนักงานระดับอาวุโสสูงถึง 18% บริษัทอย่าง AMD, Intel และ TSMC ต่างประกาศปรับขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 10-20% ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เพื่อตอบโต้สงครามแย่งชิงบุคลากร
ผลกระทบต่อบริษัทขนาดกลางและสตาร์ทอัพ
การประกาศของเจสัน หวง ซีอีโอของ Nvidia สร้างความกังวลในหมู่สตาร์ทอัพและบริษัทเทคโนโลยีขนาดกลางที่อาจไม่สามารถแข่งขันด้านค่าจ้างได้ ดร.ซง มิน-โฮ นักเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล กล่าวกับสำนักข่าว Yonhap ว่า "การขึ้นค่าจ้างของบริษัทยักษ์ใหญ่จะทำให้ตลาดแรงงานบิดเบือน slot internet ฝากถอน ไม่มีขั้นต่ำ ธุรกิจขนาดเล็กจะสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถไปมากขึ้น" ข้อมูลจาก Korea Venture Business Association ชี้ให้เห็นว่า สตาร์ทอัพในเกาหลีใต้มากกว่า 40% กำลังประสบปัญหาขาดแคลนวิศวกรซอฟต์แวร์ และคาดว่าอัตราค่าจ้างในกลุ่มนี้จะปรับขึ้นอีก 15-20% ในปี 2569 ซึ่งจะกดดันให้สตาร์ทอัพหลายแห่งต้องปรับแผนธุรกิจหรือลดการลงทุนด้าน R&D
FAQ
Q1: เจสัน หวง ซีอีโอของ Nvidia กล่าวถึงค่าจ้างพนักงานในบริบทใด?
A1: เจสัน หวง กล่าวในงาน Computex 2026 ที่ไทเป เมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2569 โดยระบุว่าบริษัทควรจ่ายเงินพนักงานให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเน้นย้ำว่าการลงทุนในบุคลากรคือหัวใจสำคัญของนวัตกรรมและการเติบโตของ Nvidia โดยเฉพาะท่ามกลางการแข่งขันที่รุนแรงในอุตสาหกรรม AI และเซมิคอนดักเตอร์
Q2: ข้อตกลงโบนัสที่ซัมซุงทำกับสหภาพแรงงานมีรายละเอียดอย่างไร?
A2: ข้อตกลงซึ่งบรรลุเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2569 กำหนดให้ซัมซุงจ่ายโบนัสตามผลกำไรสูงถึง 50% ของกำไรสุทธิรายไตรมาสแก่พนักงาน 45,000 คนในแผนกเซมิคอนดักเตอร์ โดยมีมูลค่ารวมประมาณ 2. mobile slots ฝากถอน ไม่มีขั้นต่ำ 5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และมีผลย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ซึ่งช่วยหลีกเลี่ยงการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ได้
การขับเคลื่อนของ Nvidia และซัมซุงกำลังเปลี่ยนโฉมหน้าตลาดแรงงานเทคโนโลยีโลก ค่าตอบแทนที่สูงขึ้นอาจกระตุ้นนวัตกรรม แต่ก็เสี่ยงที่จะสร้างความเหลื่อมล้ำระหว่างบริษัทยักษ์ใหญ่กับธุรกิจขนาดเล็ก การเดินทางของเจสัน หวงในสัปดาห์นี้จะกำหนดทิศทางของพันธมิตรชิป AI ในอีก 3-5 ปีข้างหน้า
บทความที่เกี่ยวข้อง - museum wonders pg slot
เจสัน หวง ซีอีโอของ Nvidia เรียกร้องให้บริษัทเทคโนโลยีจ่ายค่าจ้างพนักงานสูงที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ ท่ามกลางสงครามแย่งชิงบุคลากร AI หลังซัมซุงตกลงจ่ายโบนัสประวัติ
